Que vas-tu découvrir dans tes vidéos ?
Ici sont décrit tous les chapitres qui te sont expliqués en vidéos.
Ainsi que ceux qui te seront expliqués en RDV Zoom avec un professionnel du Design Humain.
Ainsi que ceux qui te seront expliqués en RDV Zoom avec un professionnel du Design Humain.
Ton Type de Carrière
Ta manière de t'exprimer au travail.
Il existe 5 Types de carrière :
- Initiateur : il a la liberté de créer
- Bâtisseur : il réalise de manière concrète
- Bâtisseur Express : il met en oeuvre rapidement
- Conseiller : il guide les autres
- Évaluateur : il évalue autour de lui
Ta Stratégie d'Interaction
Ta manière idéale d'interagir avec ton entourage.
Il existe 4 stratégies d'interaction :
Il existe 4 stratégies d'interaction :
- Informer avant d'agir
- Ecouter sa réponse viscérale avant d'agir
- Être reconnu et invité
- Attendre et échantillonner autour de toi

Ta Stratégie de Prise de Décision
Ta manière idéale pour prendre de bonnes décisions.
Il existe environ une dizaine de manières de décider.
Par exemple :
Il existe environ une dizaine de manières de décider.
Par exemple :
- Écouter sa réponse viscérale (qui vient des "tripes")
- Faire confiance à son intuition
- Attendre que ses émotions passent
- etc...
Tes Indicateurs d'Authenticité
Tes indicateurs te permettent de savoir si tu prends ou non de bonnes décisions.
Il existe 4 duos d'indicateurs :
Il existe 4 duos d'indicateurs :
- La Colère et la Paix
- La Frustration et la Satisfaction
- L'Amertume et la Réussite
- La Déception et la Surprise

Tes Fonctions Internes fiables
Il existe 9 fonctions que tu as en toi.
Une fonction selon le design humain est un centre d’énergie qui a des capacités particulières.
Par exemple :
Une fonction selon le design humain est un centre d’énergie qui a des capacités particulières.
Par exemple :
- La Force de Volonté
- L'Inspiration
- L'Intuition
- La Pression et l'Endurance au Stress
- etc...

Tes Fonctions Internes à surveiller
Parfois, tes centres d'énergie n'ont pas un fonctionnement optimal et stables.
Ils peuvent devenir un point faible.
Cela peut être le cas de :
Ils peuvent devenir un point faible.
Cela peut être le cas de :
- La Conceptualisation
- La Communication
- La Ressource Énergétique
- Les Émotions
- L'Identité et la Direction
- etc...

Tes Dons Innés
Tu as très probablement des forces et des dons innés en toi.
Chacun de tes dons s’expriment en toi d’une manière naturelle.
Parmi les 36 dons possibles, il y a par exemple :
Chacun de tes dons s’expriment en toi d’une manière naturelle.
Parmi les 36 dons possibles, il y a par exemple :
- Le don du Charisme
- Celui de l'Innovation
- De la Découverte
- ou le don de la Spontanéité
- etc...
Tes deux Rôles Conscients et Inconscients
La particularité dans le design humain, c’est que tu es une combinaison de deux rôles.
Les rôles sont :
- Le fait de pouvoir devenir une autorité dans son domaine
- Lorsque l’on a un talent à découvrir
- Le fait d’être un pionnier qui aime tout tester
- Lorsque l’on est un réseauteur
- Le fait d’être un promoteur qui influence avec ses idées nouvelles
- Et enfin le potentiel de devenir un leader

Tes Compétences au sein d'un petit groupe
Il s'agit des compétences que tu peux apporter dans un petit groupe de 3 à 5 personnes.
Il existe 12 compétences essentielles pour la réussite globale de cette petite équipe.
Il existe 12 compétences essentielles pour la réussite globale de cette petite équipe.
Par exemple :
- La capacité : apporte les moyens financier de réussir
- La vision : permet de définir la direction à prendre
- Les relations publiques : augmente la visibilité de l’entreprise
- etc...

Tes Compétences au sein d'une grande équipe
Une grande équipe peut être un département, une entreprise ou une organisation qui compte au moins 16 personnes.
Il existe 6 spécificités de gestion.
Par exemple :
Par exemple :
- Le Management (éducation, formation, règles à respecter, valeurs)
- La Direction (vision , planification et finance)
- Ou la Logistique
- etc...
Ta manière d'Intégrer l'information
Cela t'indique la manière et le temps qu'il t'est nécessaire pour assimiler l'information au travail.
Par exemple :
- Cela peut être immédiat car tu es autonome
- Tu peux avoir besoin de travailler avec un partenaire pour assimiler
- Tu peux avoir besoin de multiplier les interactions pour assimiler
- etc...
Ton Style d'environnement de travail
Cela décrit l'environnement de travail le plus adapté pour toi.
Par exemple :
- En Solo
- En Partenariat
- En Petit Groupe
- En Grand Groupe

Ta Structure de fonctionnement
Il s'agit :
- De la manière dont tu gères l'autonomie vis à vis de toi même et de ton entourage
- De la façon dont tu partages avec les autres
- De la manière dont tu soutiens ton entourage

Ta Thématique Professionnelle
Ta thématique te permet de t'aider à découvrir le domaine dans lequel tu aurais le plus de potentiel pour t'épanouir professionnellement.
Questions fréquentes
Que contient l'Offre Gratuite ?
Il s'agit des 2 premiers chapitres :
Les offres sont mentionnées dans l'entête de chaque chapitre ci-dessus.
- Le Type de Carrière
- La Stratégie d'Interaction
Les offres sont mentionnées dans l'entête de chaque chapitre ci-dessus.
J'ai pu voir sur Internet que le vocabulaire employé est parfois différent du votre.
En effet, on peut par exemple
trouver sur Internet le mot Générateur au lieu de Bâtisseur en ce qui concerne
les types de carrière.
Ou trouver les mots Martyr et Hérétique en ce qui concerne les rôles.
Il est utilisé sur InnerBridge.fr un vocabulaire professionnel.
Celui-ci a été vérifié par un de nos professionnels du Design Humain.
"Nous recherchons la simplicité et l'accessibilité pour nos clients . Ce vocabulaire répond à cette promesse"
Matthieu
Que contiennent l'Offre Premium et Premium Pro ?
L'offre Premium contient les 9 premiers chapitres en vidéos.
L'offre Premium Pro contient tous les chapitres sachant que les chapitres 10 à 14 sont dispensés oralement.
C'est à dire en réunion zoom avec un de nos professionnels du design humain.
Les offres sont mentionnées dans l'entête de chaque chapitre ci-dessus.
L'offre Premium Pro contient tous les chapitres sachant que les chapitres 10 à 14 sont dispensés oralement.
C'est à dire en réunion zoom avec un de nos professionnels du design humain.
Les offres sont mentionnées dans l'entête de chaque chapitre ci-dessus.
Quel est le contenu des vidéos ?
Les deux premiers chapitres gratuits te permettent de comprendre comment sont transmises les informations de ton design humain.
Toutes les autres vidéos sont sous le même format : avec des explications sur mesure, des exemples, des quizs et de l'auto-reflexion.
Toutes les autres vidéos sont sous le même format : avec des explications sur mesure, des exemples, des quizs et de l'auto-reflexion.