Que vas-tu découvrir dans tes vidéos ?

Ici sont décrit tous les chapitres qui te sont expliqués en vidéos.

Ainsi que ceux qui te seront expliqués en RDV Zoom avec un professionnel du Design Humain.
Write your awesome label here.

Se connaître soi-même est le début de toute sagesse

1. Votre version

Ton Type de Carrière

Ta manière de t'exprimer au travail.
Il existe 5 Types de carrière :
  • Initiateur : il a la liberté de créer
  • Bâtisseur : il réalise de manière concrète
  • Bâtisseur Express : il met en oeuvre rapidement
  • Conseiller : il guide les autres
  • Évaluateur : il évalue autour de lui
Connaitre son type de carrière est la base du Design Humain.
Cela te permet de comprendre comment utiliser ton énergie au travail.
2. Votre version

Ta Stratégie d'Interaction

Ta manière idéale d'interagir avec ton entourage.
Il existe 4 stratégies d'interaction :
  • Informer avant d'agir
  • Ecouter sa réponse viscérale avant d'agir
  • Être reconnu et invité
  • Attendre et échantillonner autour de toi
La connaître va te permettre d’apporter ton énergie de manière efficace dans le monde du travail.
3. Votre version

Ta Stratégie de Prise de Décision

Ta manière idéale pour prendre de bonnes décisions.
Il existe environ une dizaine de manières de décider.
Par exemple : 
  • Écouter sa réponse viscérale (qui vient des "tripes")
  • Faire confiance à son intuition
  • Attendre que ses émotions passent
  • etc...
Ta manière de décider dépend de ta constitution énergétique. 
C'est l'une des informations les plus importantes car bien décider va te guider et t’influencer tous les jours au travail.
4. Votre version

Tes Indicateurs d'Authenticité

Tes indicateurs te permettent de savoir si tu prends ou non de bonnes décisions.
Il existe 4 duos d'indicateurs : 
  • La Colère et la Paix
  • La Frustration et la Satisfaction
  • L'Amertume et la Réussite
  • La Déception et la Surprise
Exemple : être dans la frustration indique que les décisions n'ont peut être pas été bonnes dernièrement.
5. Votre version

Tes Fonctions Internes fiables

Il existe 9 fonctions que tu as en toi.
Une fonction selon le design humain est un centre d’énergie qui a des capacités particulières.
Par exemple : 
  • La Force de Volonté
  • L'Inspiration
  • L'Intuition
  • La Pression et l'Endurance au Stress
  • etc...
Lorsqu’une fonction révèle tout son potentiel, c’est parce qu’elle a une énergie fiable et stable en toi.
6. Votre version

Tes Fonctions Internes à surveiller

Parfois, tes centres d'énergie n'ont pas un fonctionnement optimal et stables.
Ils peuvent devenir un point faible.
Cela peut être le cas de : 
  • La Conceptualisation
  • La Communication
  • La Ressource Énergétique
  • Les Émotions
  • L'Identité et la Direction
  • etc...
Nous t'expliquons dans les vidéos comment maitriser ton ou tes points faibles.
7. Votre version

Tes Dons Innés

Tu as très probablement des forces et des dons innés en toi.
Chacun de tes dons s’expriment en toi d’une manière naturelle.
Parmi les 36 dons possibles, il y a par exemple : 
  • Le don du Charisme
  • Celui de l'Innovation
  • De la Découverte
  • ou le don de la Spontanéité
  • etc...
En moyenne chacun a entre 3 et 5 dons à explorer.
En utilisant ta stratégie de prise de décision, tu vas plus facilement te trouver dans des situations pour exprimer naturellement tes dons.
8. Votre version

Tes deux Rôles Conscients et Inconscients

La particularité dans le design humain, c’est que tu es une combinaison de deux rôles.
Les rôles sont : 
  • Le fait de pouvoir devenir une autorité dans son domaine
  • Lorsque l’on a un talent à découvrir
  • Le fait d’être un pionnier qui aime tout tester
  • Lorsque l’on est un réseauteur
  • Le fait d’être un promoteur qui influence avec ses idées nouvelles
  • Et enfin le potentiel de devenir un leader
Tu peux être, par exemple, Réseauteur / Leader
Bien comprendre tes deux rôles, c'est pouvoir vivre d’une manière authentique.
9. Votre version

Tes Compétences au sein d'un petit groupe

Il s'agit des compétences que tu peux apporter dans un petit groupe de 3 à 5 personnes.
Il existe 12 compétences essentielles pour la réussite globale de cette petite équipe.
Par exemple : 
  • La capacité : apporte les moyens financier de réussir
  • La vision : permet de définir la direction à prendre
  • Les relations publiques : augmente la visibilité de l’entreprise
  • etc...
Il peut être très intéressant pour toi et pour tes collègues de savoir qui apporte quelle compétence dans l’équipe.
10. Nécessite un rdv avec notre expert

Tes Compétences au sein d'une grande équipe

Une grande équipe peut être un département, une entreprise ou une organisation qui compte au moins 16 personnes. 
Il existe 6 spécificités de gestion.
Par exemple : 
  • Le Management (éducation, formation, règles à respecter, valeurs)
  • La Direction (vision , planification et finance)
  • Ou la Logistique
  • etc...
Lorsque ces 6 spécificités sont présentes dans l'équipe, alors on se rapproche d'une organisation optimale.
11. Nécessite un rdv avec notre expert

Ta manière d'Intégrer l'information

Cela t'indique la manière et le temps qu'il t'est nécessaire pour assimiler l'information au travail.
Par exemple  : 
  • Cela peut être immédiat car tu es autonome
  • Tu peux avoir besoin de travailler avec un partenaire pour assimiler 
  • Tu peux avoir besoin de multiplier les interactions pour assimiler
  • etc...
Chaque personne intègre l’information d’une façon différente.
Lorsque chacun respecte sa manière de faire, l'équipe est plus harmonieuse et compétitive.
12. Nécessite un rdv avec notre expert

Ton Style d'environnement de travail

Cela décrit l'environnement de travail le plus adapté pour toi.
Par exemple : 
  • En Solo
  • En Partenariat
  • En Petit Groupe
  • En Grand Groupe
Tu peux avoir un ou plusieurs de ces environnements qui te correspondent.
13. Nécessite un rdv avec notre expert

Ta Structure de fonctionnement

Il s'agit :
  • De la manière dont tu gères l'autonomie vis à vis de toi même et de ton entourage
  • De la façon dont tu partages avec les autres
  • De la manière dont tu soutiens ton entourage
Tu peux posséder une, deux ou ces trois composantes.
14. Nécessite un rdv avec notre expert

Ta Thématique Professionnelle

Ta thématique te permet de t'aider à découvrir le domaine dans lequel tu aurais le plus de potentiel pour t'épanouir professionnellement.
Cela décrit ta manière idéale de contribuer dans le monde professionnel.

Questions fréquentes

Que contient l'Offre Gratuite ?

Il s'agit des 2 premiers chapitres : 

  • Le Type de Carrière
  • La Stratégie d'Interaction


Les offres sont mentionnées dans l'entête de chaque chapitre ci-dessus.

J'ai pu voir sur Internet que le vocabulaire employé est parfois différent du votre.


En effet, on peut par exemple trouver sur Internet le mot Générateur au lieu de Bâtisseur en ce qui concerne les types de carrière.
Ou trouver les mots Martyr et Hérétique en ce qui concerne les rôles.

Il est utilisé sur InnerBridge.fr un vocabulaire professionnel.
Celui-ci a été vérifié par un de nos professionnels du Design Humain.

"Nous recherchons la simplicité et l'accessibilité pour nos clients . Ce vocabulaire répond à cette promesse"
Matthieu

Que contiennent l'Offre Premium et Premium Pro ?

L'offre Premium contient les 9 premiers chapitres en vidéos.

L'offre Premium Pro contient tous les chapitres sachant que les chapitres 10 à 14 sont dispensés oralement.
C'est à dire en réunion zoom avec un de nos professionnels du design humain.

Les offres sont mentionnées dans l'entête de chaque chapitre ci-dessus.

Quel est le contenu des vidéos ?

Les deux premiers chapitres gratuits te permettent de comprendre comment sont transmises les informations de ton design humain.

Toutes les autres vidéos sont sous le même format : avec des explications sur mesure, des exemples, des quizs et de l'auto-reflexion.

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