Découvrir son Design Humain Professionnel
Découvrir son Design Humain Professionnel
Le Design Humain est une manière de mieux se découvrir à travers une méthode qui sort de l'ordinaire car basée sur vos données de naissance
Depuis la nuit des temps, les "anciens" croient dans le fait que les étoiles nous influencent
Je vous propose de mettre de côté vos préjugés et de tenter l'aventure pour vous challenger et mieux vous découvrir au fur et à mesure de votre parcours
Nous vous expliquerons votre design humain sous un format vidéo sur mesure : serez vous prendre du recul sur vous même avec une telle méthode ?
Depuis la nuit des temps, les "anciens" croient dans le fait que les étoiles nous influencent
Je vous propose de mettre de côté vos préjugés et de tenter l'aventure pour vous challenger et mieux vous découvrir au fur et à mesure de votre parcours
Nous vous expliquerons votre design humain sous un format vidéo sur mesure : serez vous prendre du recul sur vous même avec une telle méthode ?
Découvrir son Design Humain Professionnel
Le Design Humain est une manière de mieux se découvrir à travers une méthode qui sort de l'ordinaire car basée sur vos données de naissance
Depuis la nuit des temps, les "anciens" croient dans le fait que les étoiles nous influencent
Je vous propose de mettre de côté vos préjugés et de tenter l'aventure pour vous challenger et mieux vous découvrir au fur et à mesure de votre parcours
Nous vous expliquerons votre design humain sous un format vidéo sur mesure : serez vous prendre du recul sur vous même avec une telle méthode ?
Depuis la nuit des temps, les "anciens" croient dans le fait que les étoiles nous influencent
Je vous propose de mettre de côté vos préjugés et de tenter l'aventure pour vous challenger et mieux vous découvrir au fur et à mesure de votre parcours
Nous vous expliquerons votre design humain sous un format vidéo sur mesure : serez vous prendre du recul sur vous même avec une telle méthode ?
1. Ton Type de Carrière
Ta manière de t'exprimer au travail
Il existe 5 Types de carrière :
Cela te permet de comprendre comment utiliser ton énergie au travail
- Initiateur : il a la liberté de créer
- Bâtisseur : il réalise de manière concrète
- Bâtisseur Express : il met en oeuvre rapidement
- Conseiller : il guide les autres
- Évaluateur : il évalue autour de lui
Cela te permet de comprendre comment utiliser ton énergie au travail
2. Ta Stratégie d'Interaction
Ta manière idéale d'interagir avec ton entourage
La connaître va te permettre d’apporter ton énergie de manière efficace dans le monde du travail
Il existe 4 stratégies d'interaction :
- Informer avant d'agir
- Ecouter sa réponse viscérale avant d'agir
- Être reconnu et invité
- Attendre et échantillonner autour de toi
La connaître va te permettre d’apporter ton énergie de manière efficace dans le monde du travail
3. Ta Stratégie de Prise de Décision
Ta manière idéale pour prendre de bonnes décisions
Il existe environ une dizaine de manières de décider
Par exemple :
- Écouter sa réponse viscérale (qui vient des "tripes")
- Faire confiance à son intuition
- Attendre que ses émotions passent
- etc...
4. Tes Indicateurs d'Authenticité
Tes indicateurs te permettent de savoir si tu prends ou non de bonnes décisions
Il existe 4 duos d'indicateurs :
Exemple : être dans la frustration indique que les décisions n'ont peut être pas été bonnes dernièrement
- La Colère et la Paix
- La Frustration et la Satisfaction
- L'Amertume et la Réussite
- La Déception et la Surprise
Exemple : être dans la frustration indique que les décisions n'ont peut être pas été bonnes dernièrement
5. Tes Fonctions Internes fiables
Il existe 9 fonctions que tu as en toi.
Une fonction selon le design humain est un centre d’énergie qui a des capacités particulières
Par exemple :
Lorsqu’une fonction révèle tout son potentiel, c’est parce qu’elle a une énergie fiable et stable en toi
- La Force de Volonté
- L'Inspiration
- L'Intuition
- La Pression et l'Endurance au Stress
- etc...
Lorsqu’une fonction révèle tout son potentiel, c’est parce qu’elle a une énergie fiable et stable en toi
6. Tes Fonctions Internes à surveiller
Les fonctions décrites précédemment peuvent être un point faible si l'énergie n'y est pas stable
Par exemple :
- La Conceptualisation
- La Communication
- La Ressource Énergétique
- Les Émotions
- L'Identité et la Direction
Nous t'expliquons dans les vidéos comment maitriser ton ou tes points faibles
7. Tes Dons Innés
Tu as très probablement des forces et des dons innés en toi
Chacun de tes dons s’expriment en toi d’une manière naturelle
Parmi les 36 dons possibles, il y a par exemple :
En moyenne chacun a entre 3 et 5 dons à explorer
- Le don du Charisme
- Celui de l'Innovation
- De la Découverte
- ou le don de la Spontanéité
- etc...
En moyenne chacun a entre 3 et 5 dons à explorer
En utilisant ta stratégie de prise de décision, tu vas plus facilement te trouver dans des situations pour exprimer naturellement tes dons
8. Tes deux Rôles Conscients et Inconscients
La particularité dans le design humain, c’est que tu es une combinaison de deux rôles
Les rôles sont :
Tu peux être, par exemple, Réseauteur / Leader
- Le fait de pouvoir devenir une autorité dans son domaine
- Lorsque l’on a un talent à découvrir
- Le fait d’être un pionnier qui aime tout tester
- Lorsque l’on est un réseauteur
- Le fait d’être un promoteur qui influence avec ses idées nouvelles
- Et enfin le potentiel de devenir un leader
Tu peux être, par exemple, Réseauteur / Leader
Bien comprendre tes deux rôles, c'est pouvoir vivre d’une manière authentique
9. Tes Compétences au sein d'un petit groupe
Il s'agit des compétences que tu peux apporter dans un petit groupe de 3 à 5 personnes
Il existe 12 compétences essentielles pour la réussite globale de cette petite équipe
Par exemple :
Il peut être très intéressant pour toi et pour tes collègues de savoir qui apporte quelle compétence dans l’équipe
- La capacité : apporte les moyens financier de réussir
- La vision : permet de définir la direction à prendre
- Les relations publiques : augmente la visibilité de l’entreprise
- etc...
Il peut être très intéressant pour toi et pour tes collègues de savoir qui apporte quelle compétence dans l’équipe
À propos
1. Ton Type de Carrière
Ta manière de t'exprimer au travail
Il existe 5 Types de carrière :
Cela te permet de comprendre comment utiliser ton énergie au travail
- Initiateur : il a la liberté de créer
- Bâtisseur : il réalise de manière concrète
- Bâtisseur Express : il met en oeuvre rapidement
- Conseiller : il guide les autres
- Évaluateur : il évalue autour de lui
Cela te permet de comprendre comment utiliser ton énergie au travail
2. Ta Stratégie d'Interaction
Ta manière idéale d'interagir avec ton entourage
La connaître va te permettre d’apporter ton énergie de manière efficace dans le monde du travail
Il existe 4 stratégies d'interaction :
- Informer avant d'agir
- Ecouter sa réponse viscérale avant d'agir
- Être reconnu et invité
- Attendre et échantillonner autour de toi
La connaître va te permettre d’apporter ton énergie de manière efficace dans le monde du travail
3. Ta Stratégie de Prise de Décision
Ta manière idéale pour prendre de bonnes décisions
Il existe environ une dizaine de manières de décider
Par exemple :
C'est l'une des informations les plus importantes car bien décider va te guider et t’influencer tous les jours au travail
- Écouter sa réponse viscérale (qui vient des "tripes")
- Faire confiance à son intuition
- Attendre que ses émotions passent
- etc...
C'est l'une des informations les plus importantes car bien décider va te guider et t’influencer tous les jours au travail
4. Tes Indicateurs d'Authenticité
Tes indicateurs te permettent de savoir si tu prends ou non de bonnes décisions
Il existe 4 duos d'indicateurs :
Exemple : être dans la frustration indique que les décisions n'ont peut être pas été bonnes dernièrement
- La Colère et la Paix
- La Frustration et la Satisfaction
- L'Amertume et la Réussite
- La Déception et la Surprise
Exemple : être dans la frustration indique que les décisions n'ont peut être pas été bonnes dernièrement
5. Tes Fonctions Internes fiables
Il existe 9 fonctions que tu as en toi
Une fonction selon le design humain est un centre d’énergie qui a des capacités particulières
Par exemple :
Lorsqu’une fonction révèle tout son potentiel, c’est parce qu’elle a une énergie fiable et stable en toi
- La Force de Volonté
- L'Inspiration
- L'Intuition
- La Pression et l'Endurance au Stress
- etc...
Lorsqu’une fonction révèle tout son potentiel, c’est parce qu’elle a une énergie fiable et stable en toi
6. Tes Fonctions Internes à surveiller
Les fonctions décrites précédemment peuvent être un point faible si l'énergie n'y est pas stable
Par exemple :
- La Conceptualisation
- La Communication
- La Ressource Énergétique
- Les Émotions
- L'Identité et la Direction
Nous t'expliquons dans les vidéos comment maitriser ton ou tes points faibles
7. Tes Dons Innés
Tu as très probablement des forces et des dons innés en toi
Chacun de tes dons s’expriment en toi d’une manière naturelle
Parmi les 36 dons possibles, il y a par exemple :
En moyenne chacun a entre 3 et 5 dons à explorer
- Le don du Charisme
- Celui de l'Innovation
- De la Découverte
- ou le don de la Spontanéité
- etc...
En moyenne chacun a entre 3 et 5 dons à explorer
En utilisant ta stratégie de prise de décision, tu vas plus facilement te trouver dans des situations pour exprimer naturellement tes dons
8. Tes deux Rôles Conscients et Inconscients
La particularité dans le design humain, c’est que tu es une combinaison de deux rôles
Les rôles sont :
Tu peux être, par exemple, Réseauteur / Leader
- Le fait de pouvoir devenir une autorité dans son domaine
- Lorsque l’on a un talent à découvrir
- Le fait d’être un pionnier qui aime tout tester
- Lorsque l’on est un réseauteur
- Le fait d’être un promoteur qui influence avec ses idées nouvelles
- Et enfin le potentiel de devenir un leader
Tu peux être, par exemple, Réseauteur / Leader
Bien comprendre tes deux rôles, c'est pouvoir vivre d’une manière authentique
9. Tes Compétences au sein d'un petit groupe
Il s'agit des compétences que tu peux apporter dans un petit groupe de 3 à 5 personnes
Il existe 12 compétences essentielles pour la réussite globale de cette petite équipe
Par exemple :
Il peut être très intéressant pour toi et pour tes collègues de savoir qui apporte quelle compétence dans l’équipe
- La capacité : apporte les moyens financier de réussir
- La vision : permet de définir la direction à prendre
- Les relations publiques : augmente la visibilité de l’entreprise
- etc...
Il peut être très intéressant pour toi et pour tes collègues de savoir qui apporte quelle compétence dans l’équipe
À propos
Questions fréquentes
Quel est le contenu des vidéos ?
Chaque vidéo vous explique ce qui est décrit dans les chapitres ci-dessus.
Toutes sont sous le même format : avec des explications sur mesure, des exemples, des quizs et de l'auto-reflexion.
Toutes sont sous le même format : avec des explications sur mesure, des exemples, des quizs et de l'auto-reflexion.
Comprendre votre Design Humain
Plus dé détails sur votre Design Humain
Introduction
Le Design Humain est un outil de développement personnel que l'on peut utiliser dans la vie professionnelle mais aussi dans la vie de tous les jours.
On l'appelle également en anglais le Human Design.
Il peut être vu comme un test de personnalité alliant l'analyse du corps, de l'esprit et des centres d'énergies qui nous sont propres. Il permet d'améliorer sa vie en famille et au travail et d'ouvrir de nouvelles portes sur des projets personnels ou professionnels.
Plus précisément, on peut parler ici d'un système ou d'un outil de connaissance de soi basé sur l'analyse de nos centres d'énergie.
Dans le monde, déjà plusieurs millions de personnes parmi la population connaissent leur Design Humain.
On l'appelle également en anglais le Human Design.
Il peut être vu comme un test de personnalité alliant l'analyse du corps, de l'esprit et des centres d'énergies qui nous sont propres. Il permet d'améliorer sa vie en famille et au travail et d'ouvrir de nouvelles portes sur des projets personnels ou professionnels.
Plus précisément, on peut parler ici d'un système ou d'un outil de connaissance de soi basé sur l'analyse de nos centres d'énergie.
Tout est basé sur la date et le lieu de naissance car c'est de cette façon qu'est calculé le schéma corporel et énergétique du Design Humain.
Vous pouvez alors découvrir votre mode de fonctionnement idéal ce qui va permettre de révéler votre vraie nature consciente et inconsciente.
Il t'est révélé quel votre type de carrière parmi plusieurs existants (Bâtisseurs (générateurs), initiateurs (manifesteurs), conseillers (projecteurs), évaluateurs (réflecteurs)) ainsi que l'énergie spécifique qui en découle, votre profil, vos centres énergétiques, vos portes, votre croix d'incarnation, ...
Il t'est révélé quel votre type de carrière parmi plusieurs existants (Bâtisseurs (générateurs), initiateurs (manifesteurs), conseillers (projecteurs), évaluateurs (réflecteurs)) ainsi que l'énergie spécifique qui en découle, votre profil, vos centres énergétiques, vos portes, votre croix d'incarnation, ...
Dans le monde, déjà plusieurs millions de personnes parmi la population connaissent leur Design Humain.
Mieux vous connaître
Vous pouvez apprendre énormément sur vous.
Les principaux avantages
Voici une description des principaux avantages :
- Connaissance de soi : Le Design Humain permet une exploration approfondie de votre personnalité, de vos forces, de vos faiblesses et de votre véritable potentiel. Il vous aide à mieux prendre conscience de qui vous êtes vraiment et à vous accepter.
- Prise de décision éclairée : En comprenant votre design humain, vous pouvez prendre des décisions alignées avec votre nature profonde. Cela vous permet d'apprendre à écouter votre autorité intérieure et à suivre votre propre chemin, ce qui conduit à des choix plus épanouissants et gratifiants.
- Relations harmonieuses : Le Design Humain met en évidence les différences naturelles entre les individus et permet de mieux comprendre les autres. Cela favorise des relations plus harmonieuses et une communication plus efficace, en reconnaissant les besoins et les motivations uniques de chacun.
- Alignement avec sa carrière : En identifiant vos talents innés et votre mode de fonctionnement optimal, le human design vous ouvre les portes vers une carrière et un projet professionnel qui correspond à votre nature profonde. Cela peut vous aider à trouver une plus grande satisfaction et succès professionnel.
- Gestion de l'énergie : Le Design Humain propose des stratégies pour gérer votre énergie de manière optimale. Vous apprenez à reconnaître les situations qui vous épuisent ou vous revitalisent, ce qui vous permet d'ajuster votre emploi du temps et de préserver une vitalité de corps et d'esprit.
- Acceptation de la diversité : Le Human Design célèbre la diversité des individus et rejette tout jugement ou stigmatisation. Il souligne que chaque personne est unique et a une contribution précieuse à apporter, ce qui favorise la tolérance et l'inclusion.
- Évolution personnelle : Le Design Humain offre un cadre pour votre développement personnel. Il vous encourage à embrasser votre évolution et à vous ouvrir à de nouvelles expériences, vous aidant ainsi à vous réaliser pleinement.
En conclusion, le Design Humain apporte une vision holistique de l'être humain, en favorisant la connaissance et la conscience de soi, la croissance personnelle, l'harmonie relationnelle et l'alignement avec sa véritable nature. Il offre de cette façon une approche puissante pour naviguer dans la vie avec plus de clarté, de confiance et de satisfaction.
Votre Type de Carrière
Votre manière de vous exprimer au travail.
Il existe 5 Types de carrière :
- Initiateur : il a la liberté de créer
- Bâtisseur : il réalise de manière concrète
- Bâtisseur Express : il met en oeuvre rapidement
- Conseiller : il guide les autres
- Évaluateur : il évalue autour de lui
Votre Stratégie d'Interaction
Votre manière idéale d'interagir avec votre entourage.
Il existe 4 stratégies d'interaction :
Il existe 4 stratégies d'interaction :
- Informer avant d'agir
- Ecouter votre réponse viscérale avant d'agir
- Être reconnu et invité
- Attendre et échantillonner autour de vous
Stratégie Prise de Décision
Ta manière idéale pour prendre de bonnes décisions.
Il existe environ une dizaine de manières de décider.
On peut appeler cela aussi son autorité intérieure.
Par exemple :
Il existe environ une dizaine de manières de décider.
On peut appeler cela aussi son autorité intérieure.
Par exemple :
- Écouter sa réponse viscérale (qui vient des "tripes")
- Faire confiance à son intuition
- Attendre que ses émotions passent
- Ecouter sa force de volonté
- Discuter avec son entourage
- Discuter et Scanner son entourage
Vos deux Rôles
La particularité dans le Design Humain, c’est que vous êtes une combinaison de deux rôles.
Les rôles sont :
- Le fait de pouvoir devenir une autorité dans son domaine
- Lorsque l’on a un talent à découvrir
- Le fait d’être un pionnier qui aime tout tester
- Lorsque l’on est un réseauteur
- Le fait d’être un promoteur qui influence avec ses idées nouvelles
- Et enfin le potentiel de devenir un leader
Vos Dons Innés
Vous avez très probablement des forces et des dons innés en vous.
Chacun de vos dons s’expriment en vous d’une manière naturelle.
Parmi les 36 dons possibles, il y a par exemple :
Chacun de vos dons s’expriment en vous d’une manière naturelle.
Parmi les 36 dons possibles, il y a par exemple :
- Le don du Charisme
- Celui de l'Innovation
- De la Découverte
- ou le don de la Spontanéité
- etc...
Prendre rdv avec nos Pros
Prendre rdv avec un professionnel est une étape importante de compréhension de son profil Design Humain.
Cette étape est à réaliser une fois que vous avez visionné les vidéos sur votre Design Humain.
Ainsi, vous acquierez un bon début de compréhension de votre Human Design.
Le professionnel pourra alors continuer à vous donner des informations sur vous et vos centre d'énergie et répondre à toutes vos questions.
Sans un tel parcours, vous risqueriez de vous trouver submergé d'informations durant le rdv sans avoir le temps de pouvoir prendre du recul...
Durant le rdv, le professionnel sera muni de la carte de votre Design Humain créée par nos générateurs. Cette carte correspond à votre shéma corporel ce qui lui permet de répondre à toutes vos questions.
Il peut rentrer à un niveau de détail très précis, notamment en pouvant exploiter les lignes de chacune de vos portes via le I Ching.
Cette étape est à réaliser une fois que vous avez visionné les vidéos sur votre Design Humain.
Ainsi, vous acquierez un bon début de compréhension de votre Human Design.
Le professionnel pourra alors continuer à vous donner des informations sur vous et vos centre d'énergie et répondre à toutes vos questions.
Sans un tel parcours, vous risqueriez de vous trouver submergé d'informations durant le rdv sans avoir le temps de pouvoir prendre du recul...
Durant le rdv, le professionnel sera muni de la carte de votre Design Humain créée par nos générateurs. Cette carte correspond à votre shéma corporel ce qui lui permet de répondre à toutes vos questions.
Il peut rentrer à un niveau de détail très précis, notamment en pouvant exploiter les lignes de chacune de vos portes via le I Ching.
Comment ça marche ?
Le Design Humain se calcule sur la base de quatre anciens systèmes qui sont les suivants :
- La roue astrologique occidentale
- Le I Ching chinois
- Les chakras hindous
- L'arbre de vie de la Kabbal
Le mandala est le résultat final du calcul de votre Design.
C'est sur base de ce mandala que nous pouvons vous dire autant de choses sur vous.
Cela par l'intermédiaire des vidéos et des rdv avec nos professionnels.
Sur ce mandala, vous pouvez voir des formes géométriques : ce sont tes centres énergétiques.
C'est sur base de ce mandala que nous pouvons vous dire autant de choses sur vous.
Cela par l'intermédiaire des vidéos et des rdv avec nos professionnels.
Sur ce mandala, vous pouvez voir des formes géométriques : ce sont tes centres énergétiques.
Origine du Design Humain
Le Design Humain ou Human Design a été formalisé par l'américain Robert Alan Krakower qui s'est également fait appelé Ra Uru Hu.
Sa vie a été très particulière et il est devenu capable de décrire précisément le fonctionnement de chaque individu uniquement avec des données de naissance.
C'est ainsi qu'est né le Human Design sous son impulsion.
Sa vie a été très particulière et il est devenu capable de décrire précisément le fonctionnement de chaque individu uniquement avec des données de naissance.
C'est ainsi qu'est né le Human Design sous son impulsion.
MBTI ou Design Humain ?
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) et le Design Humain sont tous deux des systèmes de typologie de la personnalité, mais ils diffèrent dans leur approche et leur méthode de classification.
Le MBTI est basé sur les travaux de Carl Jung et sa théorie des types psychologiques, tandis que le Design Humain est basé sur une combinaison de différentes disciplines, telles que l'astrologie, l'I Ching, la biologie moléculaire et la physique quantique.
Le MBTI identifie 16 types de personnalité basés sur quatre dimensions principales : extraversion/introversion, sensation/intuition, pensée/sentiment et jugement/perception. Le Design Humain, en revanche, utilise une typologie plus complexe et identifie neuf types de personnalité, chacun avec ses propres caractéristiques et rôles dans la société.
Le MBTI utilise des questionnaires d'auto-évaluation pour déterminer le type de personnalité d'un individu, tandis que le Design Humain repose sur des informations tirées du moment exact de la naissance de la personne, y compris l'heure, la date et le lieu de naissance.
Le MBTI vise à aider les individus à mieux se comprendre et à mieux comprendre les autres, en mettant l'accent sur les préférences cognitives et les styles de fonctionnement. Le Design Humain vise à fournir une compréhension plus profonde de la nature fondamentale d'une personne, en mettant l'accent sur son type énergétique, sa stratégie de prise de décision et son autorité intérieure.
Le MBTI est basé sur les travaux de Carl Jung et sa théorie des types psychologiques, tandis que le Design Humain est basé sur une combinaison de différentes disciplines, telles que l'astrologie, l'I Ching, la biologie moléculaire et la physique quantique.
Le MBTI identifie 16 types de personnalité basés sur quatre dimensions principales : extraversion/introversion, sensation/intuition, pensée/sentiment et jugement/perception. Le Design Humain, en revanche, utilise une typologie plus complexe et identifie neuf types de personnalité, chacun avec ses propres caractéristiques et rôles dans la société.
Le MBTI utilise des questionnaires d'auto-évaluation pour déterminer le type de personnalité d'un individu, tandis que le Design Humain repose sur des informations tirées du moment exact de la naissance de la personne, y compris l'heure, la date et le lieu de naissance.
Le MBTI vise à aider les individus à mieux se comprendre et à mieux comprendre les autres, en mettant l'accent sur les préférences cognitives et les styles de fonctionnement. Le Design Humain vise à fournir une compréhension plus profonde de la nature fondamentale d'une personne, en mettant l'accent sur son type énergétique, sa stratégie de prise de décision et son autorité intérieure.
Vocabulaire Pro vs Famille
Il existe deux types de vocabulaire dans le Design Humain.
Celui d'origine et celui professionnel. Ils sont quasiment identiques mais celui professionnel, qu'utilise InnerBridge est moins clivant.
En effet, le vocabulaire d'origine utilise des mots comme hérétique, ermite ou martyr qui peuvent créer des biais négatifs à leur lecture de par leur définition.
Autre exemple, la croix d'incarnation (mission de vie) s'appelle la thématique professionnelle dans le vocabulaire professionnel.
Voici ici un lexique pour ceux qui connaissent le vocabulaire d'origine et qui veulent s'y retrouver dans le vocabulaire professionnel.
À gauche le vocabulaire d'origine.
À droite celui officiel pour les professionnel selon l'école internationale du Design Humain.
Celui d'origine et celui professionnel. Ils sont quasiment identiques mais celui professionnel, qu'utilise InnerBridge est moins clivant.
En effet, le vocabulaire d'origine utilise des mots comme hérétique, ermite ou martyr qui peuvent créer des biais négatifs à leur lecture de par leur définition.
Autre exemple, la croix d'incarnation (mission de vie) s'appelle la thématique professionnelle dans le vocabulaire professionnel.
Voici ici un lexique pour ceux qui connaissent le vocabulaire d'origine et qui veulent s'y retrouver dans le vocabulaire professionnel.
À gauche le vocabulaire d'origine.
À droite celui officiel pour les professionnel selon l'école internationale du Design Humain.
