Découvrir son Design Humain dans le monde Professionnel (gratuit)
Découvrir son Design Humain Professionnel
Le Design Humain est une manière de mieux se découvrir à travers une méthode qui sort de l'ordinaire car basée sur vos données de naissance
Depuis la nuit des temps, les "anciens" croient dans le fait que les étoiles nous influencent
Je vous propose de mettre de côté vos préjugés et de tenter l'aventure pour vous challenger et mieux vous découvrir au fur et à mesure de votre parcours
Nous vous expliquerons votre design humain sous un format vidéo sur mesure : serez vous prendre du recul sur vous même avec une telle méthode ?
Depuis la nuit des temps, les "anciens" croient dans le fait que les étoiles nous influencent
Je vous propose de mettre de côté vos préjugés et de tenter l'aventure pour vous challenger et mieux vous découvrir au fur et à mesure de votre parcours
Nous vous expliquerons votre design humain sous un format vidéo sur mesure : serez vous prendre du recul sur vous même avec une telle méthode ?
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1. Ton Type de Carrière
Ta manière de t'exprimer au travail
Il existe 5 Types de carrière :
Cela te permet de comprendre comment utiliser ton énergie au travail
- Initiateur : il a la liberté de créer
- Bâtisseur : il réalise de manière concrète
- Bâtisseur Express : il met en oeuvre rapidement
- Conseiller : il guide les autres
- Évaluateur : il évalue autour de lui
Cela te permet de comprendre comment utiliser ton énergie au travail
2. Ta Stratégie d'Interaction
Ta manière idéale d'interagir avec ton entourage
La connaître va te permettre d’apporter ton énergie de manière efficace dans le monde du travail
Il existe 4 stratégies d'interaction :
- Informer avant d'agir
- Ecouter sa réponse viscérale avant d'agir
- Être reconnu et invité
- Attendre et échantillonner autour de toi
La connaître va te permettre d’apporter ton énergie de manière efficace dans le monde du travail
3. Ta Stratégie de Prise de Décision
Ta manière idéale pour prendre de bonnes décisions
Il existe environ une dizaine de manières de décider
Par exemple :
- Écouter sa réponse viscérale (qui vient des "tripes")
- Faire confiance à son intuition
- Attendre que ses émotions passent
- etc...
4. Tes Indicateurs d'Authenticité
Tes indicateurs te permettent de savoir si tu prends ou non de bonnes décisions
Il existe 4 duos d'indicateurs :
Exemple : être dans la frustration indique que les décisions n'ont peut être pas été bonnes dernièrement
- La Colère et la Paix
- La Frustration et la Satisfaction
- L'Amertume et la Réussite
- La Déception et la Surprise
Exemple : être dans la frustration indique que les décisions n'ont peut être pas été bonnes dernièrement
5. Tes Fonctions Internes fiables
Il existe 9 fonctions que tu as en toi.
Une fonction selon le design humain est un centre d’énergie qui a des capacités particulières
Par exemple :
Lorsqu’une fonction révèle tout son potentiel, c’est parce qu’elle a une énergie fiable et stable en toi
- La Force de Volonté
- L'Inspiration
- L'Intuition
- La Pression et l'Endurance au Stress
- etc...
Lorsqu’une fonction révèle tout son potentiel, c’est parce qu’elle a une énergie fiable et stable en toi
6. Tes Fonctions Internes à surveiller
Les fonctions décrites précédemment peuvent être un point faible si l'énergie n'y est pas stable
Par exemple :
- La Conceptualisation
- La Communication
- La Ressource Énergétique
- Les Émotions
- L'Identité et la Direction
Nous t'expliquons dans les vidéos comment maitriser ton ou tes points faibles
7. Tes Dons Innés
Tu as très probablement des forces et des dons innés en toi
Chacun de tes dons s’expriment en toi d’une manière naturelle
Parmi les 36 dons possibles, il y a par exemple :
En moyenne chacun a entre 3 et 5 dons à explorer
- Le don du Charisme
- Celui de l'Innovation
- De la Découverte
- ou le don de la Spontanéité
- etc...
En moyenne chacun a entre 3 et 5 dons à explorer
En utilisant ta stratégie de prise de décision, tu vas plus facilement te trouver dans des situations pour exprimer naturellement tes dons
8. Tes deux Rôles Conscients et Inconscients
La particularité dans le design humain, c’est que tu es une combinaison de deux rôles
Les rôles sont :
Tu peux être, par exemple, Réseauteur / Leader
- Le fait de pouvoir devenir une autorité dans son domaine
- Lorsque l’on a un talent à découvrir
- Le fait d’être un pionnier qui aime tout tester
- Lorsque l’on est un réseauteur
- Le fait d’être un promoteur qui influence avec ses idées nouvelles
- Et enfin le potentiel de devenir un leader
Tu peux être, par exemple, Réseauteur / Leader
Bien comprendre tes deux rôles, c'est pouvoir vivre d’une manière authentique
9. Tes Compétences au sein d'un petit groupe
Il s'agit des compétences que tu peux apporter dans un petit groupe de 3 à 5 personnes
Il existe 12 compétences essentielles pour la réussite globale de cette petite équipe
Par exemple :
Il peut être très intéressant pour toi et pour tes collègues de savoir qui apporte quelle compétence dans l’équipe
- La capacité : apporte les moyens financier de réussir
- La vision : permet de définir la direction à prendre
- Les relations publiques : augmente la visibilité de l’entreprise
- etc...
Il peut être très intéressant pour toi et pour tes collègues de savoir qui apporte quelle compétence dans l’équipe
À propos
PROFESSIONNEL CERTIFIÉ EN DESIGN HUMAIN
Jean
Je suis certifié par l'école internationale du Design Humain et j'exerce mon activité depuis plus de 15 ans.
Je suis reconnu dans ma pratique par mes pairs et j'ai un taux très élevé de satisfaction de la part des mes clients.
" A notre naissance, nous n’avons pas reçu de mode d’emploi… Nous passons donc une grande partie de notre vie à le découvrir au gré de nos expériences plus ou moins confortables…
Je suis reconnu dans ma pratique par mes pairs et j'ai un taux très élevé de satisfaction de la part des mes clients.
" A notre naissance, nous n’avons pas reçu de mode d’emploi… Nous passons donc une grande partie de notre vie à le découvrir au gré de nos expériences plus ou moins confortables…
Le système du design humain t'offre la possibilité de découvrir ton mode d’emploi unique, personnel et spécifique "
Jean
Jean
ENTREPRENEUR
Matthieu Torras
Je suis de formation Ingénieur et j'ai passé plus de la moitié de ma vie professionnelle dans l'entreprenariat.
Le monde du travail et de l'entreprenariat est si difficile que cela m'a poussé à réfléchir sur moi-même mais aussi à réfléchir en dehors des schémas classiques enseignés.
J'ai beaucoup voyagé, notamment en Inde ou j'ai été formé à la méditation.
Aider les porteurs de projets dans le bien être et le développement personnel est ma contribution personnelle à ce monde.
Je fais cela en plus de mon travail de Manager de Transition, en tant que CTO / COO auprès des start-ups, ETI et grands groupes.
Le monde du travail et de l'entreprenariat est si difficile que cela m'a poussé à réfléchir sur moi-même mais aussi à réfléchir en dehors des schémas classiques enseignés.
J'ai beaucoup voyagé, notamment en Inde ou j'ai été formé à la méditation.
Aider les porteurs de projets dans le bien être et le développement personnel est ma contribution personnelle à ce monde.
Je fais cela en plus de mon travail de Manager de Transition, en tant que CTO / COO auprès des start-ups, ETI et grands groupes.
